Due nuove giornate di studio INAZ!

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Pratica Del Lavoro


A. 2018 PREMI DI RISULTATO E WELFARE AZIENDALE

La Cir.5/2018 dell’A.d.E., a distanza di due anni dalla prima, fornisce significativi chiarimenti sia sulle novità introdotte, sia sull’applicazione della detassazione e della conversione dei premi di risultato nel Welfare aziendale. Inoltre la imminente circolare INPS sulla decontribuzione, permetterà ai datori di lavoro di fruire dell’agevolazione contributiva prevista per i premi di risultato che prevedano il coinvolgimento paritetico dei dipendenti.

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B. DISABILI IN AZIENDA E PERMESSI L.104

Novità e Adempimenti per il datore di lavoro.
Una reale integrazione è possibile, a vantaggio sia del lavoratore che dell’impresa, trasformando l’assunzione delle persone disabili da un obbligo legislativo in una opportunità da valorizzare e rendere produttiva. Perché ciò avvenga, l’inserimento al lavoro deve essere un processo nel quale viene posta attenzione ad aspetti di vario genere (organizzativi, logistici e umani)
L’inserimento dei disabili in azienda.

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le ultime news

Al corso Inaz Academy School si impara il time management!

Due giornate dedicate a questo tema, tenute da un coach esperto in materia

ACM Inaz, la soluzione per l’acquisizione dei certificati medici dei dipendenti

Per velocizzare e automatizzare i processi di gestione dei certificati c’è ACM Inaz, la soluzione che acquisisce automaticamente e in tempo reale i certificati inviati dall’INPS

Inaz Academy School per lo sviluppo di nuove professionalità

Al corso di Formazione di Inaz Academy dedichiamo ben 12 giornate all’approfondimento di materie giuslavoristiche

Smartworking e welfare, due strumenti legati a doppio filo per il benessere organizzativo

Intervista a Daniele La Rocca, Consulente del Lavoro e CEO Inaz Pro, e Pietro Spreafico, Cofounder e Sales Director TimeswApp

È iniziato il nuovo percorso di Inaz Academy dedicato a neodiplomati e laureati per sviluppare nuove professionalità in ambito amministrazione HR!

Il progetto dedicato all’area presenze e payroll avrà una durata di 250 ore complessive

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