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Occhi puntati su come cambiano le dinamiche occupazionali, sulle nuove forme di organizzazione delle persone, sulle realtà che innovano.

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Osservatorio Imprese Lavoro

Perchè un osservatorio

Occhi puntati su come cambiano le dinamiche occupazionali, sulle nuove forme di organizzazione delle persone, sulle realtà che innovano.

Dal 1948 Inaz mantiene uno sguardo unico sul mondo del lavoro e sulle imprese – grandi e piccole – protagoniste del mercato italiano: per loro crea soluzioni per la gestione del personale sempre al passo con i tempi, interpreta la normativa, offre consulenza in materia di organizzazione aziendale.

Da questa esperienza pluridecennale nasce l’Osservatorio Imprese Lavoro. Il suo obiettivo è fornire strumenti validi per leggere lo scenario attuale e per tradurre nell’operatività quotidiana le idee che aiutano le persone per lavorare meglio e le imprese per essere competitive.

Capire la realtà è il primo passo per innovare. L’Osservatorio Imprese Lavoro raccoglie materiali utili, offre momenti di riflessione, promuove buone pratiche, convoglia e mette in circolo le migliori energie relative alla gestione della forza lavoro e all’economia d’impresa.

Con un valore sempre al centro: le persone.

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Centro studi

Centro Studi Inaz

Dai primi anni cinquanta è il punto di riferimento per i professionisti e per i responsabili del personale in tema di normativa su fisco, lavoro, previdenza.

In stretto contatto con enti e istituzioni, monitora e interpreta le normative su fisco, lavoro, previdenza. Fornisce ai centri di Ricerca e Sviluppo Inaz le linee guida per l’aggiornamento e lo sviluppo dei software. Supporta i team Inaz impegnati nei servizi di Outsourcing. Mantiene costantemente aggiornati i clienti, le aziende e i consulenti del lavoro. Cura corsi di formazione, pubblicazioni e contenuti multimediali per i professionisti delle risorse umane.

Il Compendio è il volume pensato espressamente per tutti coloro che operano nel settore dell’amministrazione e della gestione del personale, si caratterizza per la chiarezza espositiva e l’impostazione operativa: una autorevole e accurata analisi delle norme che regolano il rapporto di lavoro dipendente e una guida ai relativi adempimenti fiscali e previdenziali. Oggi, oltre che cartaceo, è consultabile anche on line con aggiornamenti semestrali.

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IL CENTRO STUDI arrow_forward
Il fattore umano, lo spirito del lavoro

Il fattore umano, lo spirito del lavoro

"Il fattore umano, lo spirito del lavoro" è il docufilm, realizzato dal regista Giacomo Gatti e prodotto da Inaz, per raccontare le persone che trasformano, ogni giorno, l’impresa in realtà.

Un viaggio alla scoperta delle eccellenze italiane (come Geico, Garofalo, Mezzacorona, Same, Sergio Bonelli Editore, Umbra Cuscinetti...), aziende diversissime per storia, settore e territorio, ma unite da un filo invisibile: quello della responsabilità. Tutte, infatti, declinano a loro modo una stessa visione: l’impresa non è solo profitto, ma sviluppo, cultura, creatività. È un ponte verso il futuro da costruire insieme, nel rispetto dell’ambiente, della società, e soprattutto dell’uomo.

Le storie raccontano imprenditori che hanno ereditato dai loro padri una storia di successo, e che ora lottano per poterla trasmettere alle nuove generazioni. Sono giovani programmatori e inventori di start-up, agricoltori che impiegano trattori intelligenti e malgari che, a duemila metri di quota, tengono vivo l’allevamento tradizionale. Sono infermiere e operai, disegnatori di impianti meccanici e di fumetti, sommelier del vino e del caffè. Insieme, sono le mani e i cervelli delle imprese italiane.

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Per una storia della retribuzione. Lavoro, valore e metodi di remunerazione dall’antichità a oggi

Per una storia della retribuzione

In occasione del suo settantesimo anniversario, Inaz ha promosso la realizzazione della prima monografia italiana interamente dedicata alla storia della retribuzione.

Il libro "Per una storia della retribuzione. Lavoro, valore e metodi di remunerazione dall’antichità a oggi", firmato da Vera Zamagni (Università di Bologna), Giuseppe De Luca (Università degli Studi di Milano) e Matteo Landoni (Università degli Studi di Milano), è edito da Il Mulino.

Il volume, 234 pagine, completo di un ricco apparato iconografico, indaga i punti di svolta di una storia millenaria. Dalle prime forme di remunerazione in natura, il racconto si dipana attraverso l’epoca romana, quando l’esercito era laboratorio di innovazione (tanto che erano presenti forme di salario, stipendio, tfr e previdenza). Si passa poi al medioevo, con le teorizzazioni cristiane sulla giusta retribuzione, al Rinascimento e all’età moderna, fino ai cambiamenti impetuosi delle rivoluzioni industriali che hanno forgiato il mondo contemporaneo.

La storia però non finisce qui, perché il volume dedica spazio anche ai temi emersi con forza negli ultimi anni: lavoro precarizzato e società low cost, disuguaglianze, nuovi lavori e industria 4.0.

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Offerta formativa HR

Formazione

L’insieme delle esperienze e dei risultati ottenuti da Inaz danno vita a un’offerta formativa specialistica, ampia e avanzata, rivolta a chi si occupa di amministrazione e gestione del personale e desidera investire sulla crescita delle proprie risorse umane.

Formazione a catalogo
Un’offerta completa per una preparazione professionale al passo coi tempi, con la garanzia di un sempre accurato lavoro sui contenuti. I corsi a catalogo possono anche essere tenuti on site, presso la sede dell’azienda richiedente.

Formazione a progetto
Il Centro Studi progetta singole giornate o percorsi formativi ad hoc da svolgere anche presso la sede dell’organizzazione richiedente.

Formazione multimediale
Un innovativo servizio di aggiornamento video funzionale e immediato, direttamente sul tuo pc, integra e completa i tradizionali servizi normativi e di documentazione offerti dal Centro Studi Inaz. Gli esperti illustrano e commentano l’attualità normativa in materia di fisco e lavoro, i principali adempimenti delle aziende e dei professionisti e le soluzioni operative per farvi fronte.

Formazione finanziata
Accedere a un Fondo per la formazione continua significa offrire alla propria Azienda un’opportunità di crescita e di sviluppo competitivo, minimizzando l’investimento in formazione.

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INFORMATI arrow_forward
Convegno del Lunedì d’Impresa

Lunedì d'impresa

La Piccola Biblioteca d’Impresa è la collana editoriale di Inaz che raccoglie riflessioni e approfondimenti legati alla cultura d’impresa.

È un invito ad ampliare gli orizzonti e ad aprire il confronto con punti di vista e contributi provenienti da tempi, abiti e luoghi differenti.

Nata nel 2007 per pubblicare gli atti dei convegni dei Lunedì d’Impresa di Inaz, negli anni la Piccola Biblioteca d’Impresa ha raccolto contributi da eminenti studiosi, economisti, imprenditori, esperti impegnati in svariati ambiti della scienza, della cultura e del Terzo Settore, diventando uno strumento per la diffusione di un nuovo umanesimo d’impresa.

Il coordinamento scientifico è a cura dell’economista Marco Vitale.

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Report dell'Osservatorio delle Competenze Digitali 2018

Competenze Digitali

La sfida è soddisfare la domanda di competenze digitali che arriva dal mercato, rinnovando i percorsi scolastici e universitari e riconvertendo gli skill della forza lavoro.

È questa la conclusione il Report 2018 dell'Osservatorio Competenze Digitali,, condotto da Aica, Anitec-Assinform, Assintel e Assinter Italia, in collaborazione con MIUR e AGID.

Non basta più guardare al gap di specialisti ICT, ora bisogna anche guardare alla capacità di rispondere alla crescente domanda di abilità (skill) digitali nelle professioni tradizionali. In tutti i settori e in tutte le funzioni aziendali, posizioni più avanzate richiedono competenze digitali, non per creare applicazioni o gestire sistemi, ma per servirsene con efficacia: per comunicare, vendere, produrre, amministrare, gestire il personale...

Il peso delle competenze digitali cresce in tutti i settori con un'incidenza media del 13,8%, e con punte che sfiorano il 63% nelle aree Industria e il 41% nei Servizi.

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The future of HR in the Digital Era - Focus on strategies, innovation and new skills

The future of HR in the Digital Era

“The future of HR in the Digital Era - Focus on strategies, innovation and new skills”, la ricerca presentata da Inaz in collaborazione con Business International sul futuro HR

La digitalizzazione ha l'incredibile potere di ridisegnare la forza ed il luogo di lavoro, offrendo al dipartimento HR l'opportunità di avere un impatto critico sui risultati aziendali, semplificando processi e creando una migliore esperienza dei dipendenti; l'adozione di capacità digitali e le ultime tendenze hr, sono in grado di rivoluzionare le performance delle persone per ottenere migliori risultati di business.

La survey “The future of HR in the Digital Era - Focus on strategies, innovation and new skills” in collaborazione con Business International, è stata presentata a Roma il 22 novembre 2018.

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