Software Selezione del PersonaleDall'assunzione al riposizionamento della risorsa

Il modulo completo per l’iter di selezione del personale in azienda

Ricerca del personale: il recruiting dei nuovi talenti non è mai stato così semplice

Il modulo Selezione del personale facilita il lavoro del recruiter: dall’individuazione della risorsa fino al suo collocamento in azienda.

Il modulo si pone l’obiettivo della copertura di una posizione organizzativa attraverso l’individuazione della persona nel mercato del lavoro esterno (selezione esterna) o interno (selezione interna).
Aiuta a collocare le persone giuste al posto giusto, il software di selezione del personale gestisce ogni aspetto del processo fino all’assunzione o al riposizionamento della risorsa. Con l’applicativo il recruiter ha la possibilità di:

  • Gestire le campagne di selezione
  • Archiviare i candidati esterni
  • Gestire le agenzie di ricerca e selezione
  • Gestire le classifiche dei candidati
  • Gestire il “Lavora con noi”
  • Gestire il “Job Posting”
  • Redigere le schede CV personalizzabili e compilabili da web
  • Gestire il Wizard di assunzione

Selezione del Personale: le caratteristiche

  • La direzione del personale può aprire una campagna di selezione definendo gli eventuali canali di acquisizione (sia attraverso form collegati al proprio sito internet sia attraverso processi di job posting)
  • Dopo aver contattato e convocato un candidato, il sistema permette di registrare i colloqui sostenuti e l’esito degli stessi
  • Il processo prevede l’inserimento della tipologia di assunzione che si sta per effettuare (tempo determinato, tempo indeterminato, full-time, part-time, ecc.).
  • Una volta ultimato il caricamento delle informazioni relative alla risorsa e al nuovo rapporto di lavoro, tali dati verranno inviati al software Collocamento e al modulo Paghe.

Selezione del personale: le modalità di erogazione

Il software è disponibile in:

  • Licenza
  • ASP
  • Outsourcing

I vantaggi

  • Inaz HR Selezione è lo strumento di ricerca del personale ideale per le aziende che desiderano gestire in modo avanzato le candidature del personale.
  • L’inserimento dei curriculum provenienti da fonti esterne viene razionalizzato: sul sito web dell’azienda, la classica area “Lavora con noi” non è più un semplice canale per raccogliere candidature spontanee, ma vi si pubblicano le posizioni aperte e i moduli per l’inserimento delle informazioni richieste ai candidati.
  • Non è più necessaria la scrematura dei CV, le informazioni vengono acquisite in modo semplice e veloce  e sono utili per effettuare ricerche e analisi (per età, per titolo di studio, per competenze…).
  • Il job posting interno si integra alla perfezione con le funzionalità del Portale del Dipendente: in questo ambiente l’azienda rende note in modo rapido e trasparente le opportunità per le quali i dipendenti possono proporsi. Anche in questo caso interrogazioni e query sono semplici e veloci, si ha sotto controllo tutto ciò che riguarda la posizione ricercata e le persone che potrebbero occuparla: dati anagrafici, storia professionale, competenze, skills, aspirazioni. È da qui che può partire il lavoro degli specialisti HR, che ora hanno tutti gli elementi per prendere la decisione più importante: collocare la persona giusta al posto giusto.

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