Gestione HR Inaz

Supporta le aziende di tutte le dimensioni, trasformando il reporting ESG da obbligo complesso in leva strategica per decisioni data-driven e relazioni trasparenti con stakeholder.

HE ATS Recruiting è un software ATS (Applicant Tracking System) progettato per supportare recruiter, team HR e aziende nella gestione completa del processo di selezione, dalla pubblicazione dell’annuncio fino all’identificazione del candidato ideale.

La piattaforma nasce per aiutare la nuova generazione di recruiter e candidati a migliorare il modo in cui cercano e offrono lavoro, attraverso una HR Suite modulare basata su Intelligenza Artificiale. L’obiettivo è chiaro: snellire e armonizzare i processi di recruiting, ridurre i costi di sourcing, aumentare l’engagement dei candidati e migliorare la qualità delle assunzioni.

Grazie a un approccio integrato che unisce ATS, AI matching, automazioni workflow HR e strumenti di collaborazione, HE ATS Recruiting consente ai team HR di ottimizzare tempi, costi e performance in modo misurabile.

Una HR Suite modulare per Talent Acquisition e Talent Management

HE ATS Recruiting copre in modo completo tutte le attività tipiche di un Applicant Tracking System. Dalla creazione dell’annuncio alla raccolta e al parsing dei CV, dalla fase di screening ai colloqui fino all’offerta, la piattaforma accompagna il recruiter lungo tutto il funnel di selezione.

Il cuore del sistema è un modulo di Talent Management evoluto, che permette di tracciare ogni candidato, monitorare le attività e collaborare in modo strutturato con gli Hiring Manager. Il processo diventa così più fluido, condiviso e trasparente, anche in contesti complessi come aziende multi-sede, retail o organizzazioni presenti in più Paesi.

La piattaforma si integra facilmente con i principali sistemi HCM, HRIS e Payroll, oltre che con i Global ATS più diffusi come SAP o Workday, con tempi di implementazione rapidi e senza necessità di competenze tecniche avanzate.

LexMate è la soluzione INAZ che integra chat normativa intelligente e supporto alla redazione documentale, per aiutare HR e Payroll ad affrontare situazioni complesse con maggiore chiarezza e coerenza. Aiuta a orientarsi, a comprendere e a formalizzare professionalmente.

Perché LexMate

Nel lavoro HR le situazioni non sono mai standard. Normativa, CCNL, casi individuali e contesto aziendale si intrecciano ogni giorno. LexMate nasce per supportare due momenti fondamentali del processo: capire (inquadrare correttamente il caso) e formalizzare (redigere il documento più coerente con la situazione).

LexMate Chat: orientarsi nella complessità normativa

La Chat normativa intelligente aiuta a:

• individuare riferimenti normativi rilevanti
• comprendere implicazioni e alternative applicative
• inquadrare correttamente un caso specifico
• avere un quadro strutturato prima di prendere una decisione

È uno strumento di supporto al ragionamento, non una risposta automatica definitiva.
Aiuta il professionista HR a:

• ridurre tempi di ricerca
• evitare interpretazioni superficiali
• affrontare con maggiore sicurezza situazioni complesse

LexMate Contratti: dall’orientamento alla formalizzazione

Una volta inquadrato il caso, LexMate supporta la redazione dei documenti HR, adattandoli alla situazione specifica. Può aiutare nella formulazione di:

• lettere di assunzione
• contratti individuali
• accordi integrativi
• lettere disciplinari
• comunicazioni di risoluzione
• comunicazioni formali al dipendente

Non genera documenti standard indistinti, ma aiuta a costruire testi coerenti con il caso, partendo dalle informazioni fornite dall’utente.
Il risultato è:

• maggiore coerenza formale
• più rapidità nella redazione
• riduzione del rischio di errori o omissioni

PayrolLens è la soluzione INAZ che introduce l’Intelligenza Artificiale nei controlli payroll, supportando Payroll Specialist e Direzioni HR nella verifica, lettura e governo dei dati retributivi. Un nuovo modo di controllare le paghe: meno file, meno ridondanze, più visibilità e tracciabilità.
L’AI non decide al posto delle persone, ma le aiuta a leggere meglio i dati e a intervenire dove serve davvero.

Perché PayrolLens

Il controllo paghe è un’attività critica: richiede precisione, attenzione e continuità. Spesso però i controlli si basano su output frammentati, confronti manuali e strumenti poco scalabili. PayrolLens nasce per rendere il controllo un processo strutturato, continuo e governabile, riducendo il carico operativo e aumentando l’affidabilità complessiva delle elaborazioni.

Cos’è PayrolLens

PayrolLens è una piattaforma web per la gestione dei controlli payroll, progettata per supportare l’operatività di chi lavora ogni mese sulle paghe e offrire maggiore visibilità a chi supervisiona il processo. Consente di:

• eseguire e monitorare i controlli in modo centralizzato
• leggere i risultati in modo chiaro e confrontabile
• tracciare verifiche, annotazioni e validazioni
• individuare rapidamente anomalie e scostamenti

• Raccogliere i dati retributivi da sistemi Paghe e HR
• Integrare retribuzione fissa, variabile e benefit
• Valorizzare elementi monetari e non monetari
• Presentare il valore complessivo in modo chiaro e comprensibile
• Supportare una comunicazione coerente e trasparente

La procedura migliora la consapevolezza delle persone e rafforza engagement e retention.

• Coinvolgimento diretto nelle policy ESG: HR e Sostenibilità collaborano grazie a una piattaforma integrata e condivisa.
• Misurazione immediata di KPI chiave: occupazione, turnover, gender gap, retribuzioni, sicurezza, formazione.
• Dati sempre aggiornati e disponibili per presentazioni interne, bilanci di sostenibilità, relazioni sindacali o richieste degli stakeholder.
• Automazione completa: riduce il lavoro manuale, elimina gli errori e accelera la raccolta delle informazioni.
• Conformità normativa garantita: rispondi in modo semplice alla CSRD e agli standard GRI/ESRS.

Analisi Semantica CV è uno strumento che supporta la divisione HR nell’attività di recruiting: semplifica le fasi di analisi e selezione grazie alla lettura e all’analisi, anche massiva, dei curricula, rileva le informazioni e indentifica i CV più adeguati rispetto ai requisiti che richiede la posizione specifica.

Un’applicazione che permette di avere in tempo reale tutte le informazioni per rispondere efficacemente a qualsiasi richiesta retributiva che arrivi sul tavolo HR

HE Base è il modulo su cui si fonda HExperience, è la soluzione aziendale che garantisce la validità dei dati HR e le regole dell’amministrazione e della gestione del personale.

Il Portale del dipendente è la piattaforma collaborativa che facilita e promuove la comunicazione e la condivisione delle informazioni all’interno dell’organizzazione.

Il software nota spese di Inaz è l’applicativo web dedicato alla gestione delle note spese e dei rimborsi per missioni aziendali.

Il modulo Beni e Benefit è il software dedicato alla gestione del welfare aziendale, consente di coordinare le assegnazioni di strumenti e dispositivi aziendali come auto, pc aziendali, carte di credito e così via.

Il modulo Sicurezza di HR Inaz fornisce il quadro completo e aggiornato della situazione in azienda in materia di sicurezza sul lavoro e segnala tutte le criticità e le scadenze da rispettare. Si tratta di uno strumento di sicurezza sul lavoro completo e performante.

Il modulo di HR “Valutazione del Personale” permette di impostare processi di valutazione, piani di valorizzazione dei talenti, sviluppo delle carriere e MBO.

Il modulo Selezione del personale facilita il lavoro del recruiter: dall’individuazione della risorsa fino al suo collocamento in azienda.

E-learning è uno strumento di Learning Management System in grado di gestire in maniera completa la formazione dei dipendenti in azienda grazie a materiali e strumenti formativi.

Il modulo Formazione consente di gestire tutto ciò che riguarda la formazione aziendale: impegni a calendario, enti erogatori, docenti e budget.

Con il Dossier Risorsa hai sempre in evidenza il patrimonio che ogni persona porta in azienda: dati individuali, conoscenze, esperienze, progetti. È il software per la gestione dei dati dei dipendenti completo e totalmente personalizzabile.

HE CAR è l’applicativo web per la gestione del parco auto e la pianificazione dei costi della flotta aziendale. Questo software è un’integrazione del software gestione trasferte di Inaz, offrendo così una gestione completa delle trasferte aziendali e delle spese ad esse collegate.