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HE Risorse Umane

HE Risorse umane per la gestione del personale

Per gestire le persone in modo strategico, favorendo collaborazione e flessibilità organizzativa.

DOSSIER RISORSA

Per avere sempre in evidenza il patrimonio che ogni persona porta in azienda: dati individuali, conoscenze linguistiche e informatiche, esperienze, impegno su progetti, dati retributivi, di presenza e percorso professionale.

SELEZIONE

Aiuta a collocare le persone giuste al posto giusto, gestisce ogni aspetto del processo fino all’assunzione o al riposizionamento della risorsa. Potente e facile da usare, si interfaccia con l’interno dell’azienda (job posting) e con l’esterno, per cercare nuovi talenti (lavora con noi).

FORMAZIONE

Per rispettare gli adempimenti obbligatori e gestire impegni a calendario, enti erogatori, docenti e budget. Per monitorare la situazione e gestire i calendari formativi.

VALUTAZIONE

Per impostare processi di valutazione, piani di valorizzazione dei talenti, sviluppo delle carriere e MBO. Evidenzia competenze e conoscenze presenti in azienda, eventuali necessità di formazione o di nuove risorse specializzate.

SICUREZZA

Il cruscotto preciso e flessibile che raffronta immediatamente le esigenze in fatto di sicurezza con la situazione effettiva. Permette di intervenire con tempestività e risponde a tutte le domande su visite mediche e formazione obbligatoria.

BENI E BENEFIT

Gestisce, mantiene in efficienza e assegna le dotazioni aziendali, tiene sempre sotto controllo le scadenze di contratti, assicurazioni, bollo, tagliandi, revisioni, oltre alle relative spese.

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