HE ATS Recruiting è un software ATS (Applicant Tracking System) progettato per supportare recruiter, team HR e aziende nella gestione completa del processo di selezione, dalla pubblicazione dell’annuncio fino all’identificazione del candidato ideale.
La piattaforma nasce per aiutare la nuova generazione di recruiter e candidati a migliorare il modo in cui cercano e offrono lavoro, attraverso una HR Suite modulare basata su Intelligenza Artificiale. L’obiettivo è chiaro: snellire e armonizzare i processi di recruiting, ridurre i costi di sourcing, aumentare l’engagement dei candidati e migliorare la qualità delle assunzioni.
Grazie a un approccio integrato che unisce ATS, AI matching, automazioni workflow HR e strumenti di collaborazione, HE ATS Recruiting consente ai team HR di ottimizzare tempi, costi e performance in modo misurabile.
Una HR Suite modulare per Talent Acquisition e Talent Management
HE ATS Recruiting copre in modo completo tutte le attività tipiche di un Applicant Tracking System. Dalla creazione dell’annuncio alla raccolta e al parsing dei CV, dalla fase di screening ai colloqui fino all’offerta, la piattaforma accompagna il recruiter lungo tutto il funnel di selezione.
Il cuore del sistema è un modulo di Talent Management evoluto, che permette di tracciare ogni candidato, monitorare le attività e collaborare in modo strutturato con gli Hiring Manager. Il processo diventa così più fluido, condiviso e trasparente, anche in contesti complessi come aziende multi-sede, retail o organizzazioni presenti in più Paesi.
La piattaforma si integra facilmente con i principali sistemi HCM, HRIS e Payroll, oltre che con i Global ATS più diffusi come SAP o Workday, con tempi di implementazione rapidi e senza necessità di competenze tecniche avanzate.
Applicant Tracking System (ATS) completo e collaborativo
Gestione end-to-end del processo di selezione: creazione e pubblicazione degli annunci, raccolta e parsing automatico dei CV, tracciamento delle candidature lungo tutto il funnel (Selezione – Colloqui – Offerta) e condivisione strutturata dei profili con gli Hiring Manager tramite un modulo collaborativo integrato.
Intelligenza Artificiale per screening, matching e automazioni HR
L’AI analizza in profondità i CV, confronta automaticamente i profili con le job description e genera shortlist intelligenti. Il sistema arricchisce i dati dei candidati (data enrichment) e suggerisce action item utili per i colloqui, supportando decisioni più rapide e informate. Include inoltre funzionalità di AI generativa e automazioni dei workflow HR.
Multiposting su oltre 120 canali di ricerca lavoro
Un unico account per pubblicare annunci sulle principali job board, con tre modalità operative: multiposting tradizionale per ottimizzare il budget, gestione all-in-one direttamente in piattaforma oppure integrazione con ATS esterni (come SAP o Workday) privi di modulo multiposting nativo.
Career Page integrata e gestione multi-sede / multi-paese
Creazione o integrazione della pagina “Lavora con Noi” per rafforzare l’Employer Branding e aumentare la conversione. Gestione granulare degli annunci per punto vendita e localizzazioni internazionali, ideale per aziende retail o organizzazioni distribuite.
WhatsApp AI Interview e candidatura via QR code
Configurazione di chatbot WhatsApp in pochi minuti per contattare fino a 1000 candidati in un click. Integrazione di killer question, analisi CV e calendario in un’interfaccia chat intuitiva. Possibilità di utilizzare QR code nei punti vendita o durante career day, con tempo medio di candidatura di 34 secondi e risparmio fino al 60% delle attività di screening tradizionale.
Integrazione calendario e gestione automatizzata dei colloqui
Collegamento con i principali software di calendario per permettere ai candidati di prenotare autonomamente uno slot, riducendo il no-show fino al 75%. Gestione semplice anche di colloqui di gruppo e inviti con un click.
Modulo di collaborazione con Hiring Manager
Template di job description ready-to-use per garantire coerenza di employer branding, sistemi di priorità per punto vendita e strumenti condivisi che uniscono standardizzazione e personalizzazione nei processi di selezione.
Analytics in tempo reale e reportistica PDF
Dashboard personalizzabili in base agli obiettivi HR, monitoraggio delle performance di recruiting e possibilità di esportare report in PDF per la condivisione interna.
Integrazione ATS rapida e supporto Enterprise
Compatibilità con i principali sistemi ATS sul mercato, integrazione in pochi click e tempi inferiori a una settimana. Supporto tecnico dedicato per soluzioni Enterprise, gruppi e integrazioni personalizzate.
Customer Success dedicato
Team CSM e supporto tecnico specializzato disponibili sia in fase di onboarding sia nelle fasi successive, con tempi di risposta rapidi e un indice di soddisfazione del 95%.
Processo di Talent Acquisition digitalizzato e misurabile, integrato con i sistemi HR aziendali e orientato al ROI.
McDonald's
Chi non conosce McDonald’s? Non c’è dubbio: la più grande catena di ristorazione del mondo e la sua M gialla hanno raggiunto una fama planetaria.
Gruppo Amadori
L'azienda del Gruppo Amadori si è rivolta ai software Inaz per snellire le attività di ricerca e assunzione del personale e per disporre in modo rapido ed eficace di reportistica accurata.
Kimbo
Kimbo si affida a Inaz fin dal 1993 per amministrare il proprio personale in particolare utilizza i software paghe, di rilevazione presenze e gestione turni nonché il software di archiviazione digitale.
Analisi Semantica CV è uno strumento che supporta la divisione HR nell’attività di recruiting: semplifica le fasi di analisi e selezione grazie alla lettura e all’analisi, anche massiva, dei curricula, rileva le informazioni e indentifica i CV più adeguati rispetto ai requisiti che richiede la posizione specifica.
Il Portale del dipendente è la piattaforma collaborativa che facilita e promuove la comunicazione e la condivisione delle informazioni all’interno dell’organizzazione.
Il modulo Selezione del personale facilita il lavoro del recruiter: dall’individuazione della risorsa fino al suo collocamento in azienda.
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