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Il GDPR, novità introdotte e impatti in ambito HR

Il 25 maggio 2018, sarà direttamente applicabile in tutti gli Stati membri dell’Unione Europea il Regolamento Ue 2016/679, noto come GDPR (General Data Protection Regulation) – relativo alla protezione delle persone fisiche con particolare attenzione al trattamento e alla libera circolazione dei dati personali. Il GDPR nasce da precise esigenze di certezza giuridica e i nuovi adempimenti impatteranno profondamente sulla struttura organizzativa e informatica di aziende, studi professionali, associazioni e pubbliche amministrazioni, comportando la ridefinizione di strategie di business, la riorganizzazione dei processi aziendali e la revisione di deleghe, nomine e contratti.

In Inaz abbiamo adottato un master plan per l’adeguamento al nuovo GDPR che prevede l’adozione di misure tecniche ed organizzative individuate attraverso la predisposizione del Registro dei trattamenti e la valutazione d’impatto (risk assessment). Anche per i nostri software abbiamo servizi e misure di protezione delineate dall’Allegato B del D. Lgs. 196/2003, dai Provvedimenti specifici del Garante e rendiamo disponibili, su richiesta dei clienti, soluzioni di crittografia avanzate e tool di monitoraggio (audit trail) in conformità all’articolo 32 del GDPR. Con l’adozione dei tool di monitoraggio INAZ intende rafforzare le misure di prevenzione e protezione ed il controllo della loro efficacia al fine di porre in essere trattamenti dei dati personali GDPR compliant.

Ecco una breve lettura per illustrare le principali novità introdotte dal GDPR con particolare riguardo all’ambito HR.

SFOGLIA LE SLIDE
Slideshow   
  • GDPR 2018
  • Cosa introduce il GDPR
  • Regole, diritti, limiti e sanzioni
  • Il concetto di Accountability
  • Gli step per l'adeguamento (1)
  • Gli step per l'adeguamento (2)
  • Formazione, punto chiave
  • Che sistemi di sicurezza suggerisce il GDPR
  • DPO: la nuova figura a tutela e protezione dei dati
  • I compiti del DPO
  • Impatto del GDPR in ambito HR: policy
  • Impatto del GDPR in ambito HR: informativa
  • Impatto del GDPR in ambito HR: liberatoria