Software Trasparenza Salariale e Pay equity
La Direttiva UE 2023/970 introduce nuovi requisiti in materia di trasparenza salariale ed equità retributiva.
Software HR integrati con assistenti virtuali intelligenti per la gestione sicura di dati sensibili e adempimenti normativi.
Software HR integrati con assistenti virtuali intelligenti per la gestione sicura di dati sensibili e adempimenti normativi.
Le soluzioni di Intelligenza Artificiale INAZ non sono semplici chatbot generici. Sono assistenti intelligenti verticali progettati per il contesto normativo italiano, capaci di integrarsi nativamente nei sistemi gestionali HR. Grazie all’automazione avanzata, riducono i tempi di gestione, minimizzano gli errori di calcolo e semplificano la complessità dei processi amministrativi.
L’AI INAZ non è un semplice automatismo, ma un motore di intelligenza aumentata progettato per gestire le variabili critiche della gestione HR. Attraverso l’elaborazione del linguaggio naturale, il sistema interpreta il contesto aziendale specifico e correla basi dati eterogenee, trasformando la complessità informativa in un supporto operativo fluido per i professionisti del Payroll e dell’Amministrazione del Personale.
In concreto, l’AI ti supporta per:
Un’innovazione che cresce con le persone.
Una tecnologia che rafforza il valore del lavoro umano.
La Direttiva UE 2023/970 introduce nuovi requisiti in materia di trasparenza salariale ed equità retributiva.
Supporta le aziende di tutte le dimensioni, trasformando il reporting ESG da obbligo complesso in leva strategica per decisioni data-driven e relazioni trasparenti con stakeholder.
HE ATS Recruiting è un software Applicant Tracking System (ATS) progettato per l’ottimizzazione del ciclo di vita del talento (Talent Lifecycle Management), supportando Recruiter, HR Manager e aziende nella governance end-to-end del processo di selezione, dalla pubblicazione multicanale degli annunci fino all’identificazione e all’assunzione basata su dati oggettivi.
La piattaforma è stata architettata per potenziare la Talent Acquisition attraverso una HR Suite modulare basata su algoritmi di Intelligenza Artificiale. L’obiettivo strategico è la reingegnerizzazione dei workflow di selezione del personale: ridurre i costi di sourcing, massimizzare il conversion rate delle candidature e innalzare la quality-of-hire tramite logiche di Candidate Engagement multicanale.
Grazie a un ecosistema che integra ATS, AI-driven CV Parsing, automazione dei workflow HR e strumenti di collaborazione condivisa, HE ATS Recruiting abilita i team HR a monitorare le performance di selezione attraverso KPI misurabili e analisi orientate al ROI
Una HR Suite AI powered e modulare per Talent Acquisition e Talent Management
HE ATS Recruiting garantisce la copertura operativa delle funzionalità core di un Applicant Tracking System. Dalla redazione delle Job Description alla raccolta e al parsing automatico dei dati dai CV, dalla fase di screening qualitativo ai colloqui, fino alla gestione formale dell’offerta, la piattaforma guida il recruiter lungo tutto il funnel di selezione.
Il cuore del sistema è un modulo di Talent Management che abilita il tracciamento granulare di ogni profilo, il monitoraggio delle attività di recruiting e la collaborazione strutturata con gli Hiring Manager. Il processo diventa così fluido, condiviso e conforme, anche in contesti a elevata complessità operativa, come aziende multi-sede, nel settore retail o in organizzazioni internazionali distribuite in più Paesi.
La piattaforma garantisce l’interoperabilità nativa con i principali sistemi HCM (Human Capital Management), HRIS (Human Resources Information System) e Payroll, oltre ad offrire connettori pre-configurati per i Global ATS come SAP o Workday, riducendo i tempi di implementazione (time-to-value) ed eliminando la necessità di setup tecnici complessi.
INAZ SRL Società Unipersonale utilizzerà i dati che la riguardano esclusivamente per la gestione della sua richiesta e verranno trattati in via informatica nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 e del D. Lgs. 196/2003 e s.m.i.
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