49 / 2024 / Bilancio di Sostenibilità La gestione delle risorse umane è affidata alla Direzione Risorse Umane e Organizzazione (DRU), che riporta direttamente alla Direzione Generale. Nel 2024, la promozione della parità di genere ha favorito una revisione dei processi aziendali in un’ottica più equa, valorizzando maggiormente le competenze. Questo percorso di cambiamento ha segnato il passaggio verso un management più strutturato, caratterizzato dall’introduzione di prassi consolidate e formalizzate, senza però rinunciare all’identità familiare dell’azienda. Tra queste, rivestono particolare rilevanza le procedure relative alla parità di genere, alla mobilità interna e ai percorsi di carriera, insieme a un processo di onboarding più strutturato. People management Anche quest’anno abbiamo registrato una crescita dell’organico: il numero di collaboratori in INAZ è aumentato rispetto al 2023, raggiungendo quota 341, con un incremento del 5,6% rispetto all’anno precedente. Human Energy unità 2024 341 2023 unità 323
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