23 / 2024 / Bilancio di Sostenibilità Il CdA ha il mandato di elaborare il piano strategico quinquennale, assicurando una pianificazione a lungo termine e una visione strategica per l’azienda. Successivamente, il Consiglio si occupa del monitoraggio continuo dell’andamento del piano strategico di INAZ. Nel rispetto delle normative previste dalla legge, il Datore di Lavoro, formalmente identificato, ha nominato i soggetti previsti dalla normativa in materia di salute e sicurezza sul lavoro (preposti, squadra di emergenza ec.) e ha conferito loro le responsabilità necessarie per lo svolgimento del ruolo. Inoltre, è stato nominato il Responsabile del Sistema di Gestione Salute e Sicurezza sul Lavoro (RSGSL). INAZ opera nel pieno rispetto delle leggi e delle normative vigenti, come indicato nel nostro Codice di Etica comportamentale, e si impegna a prevenire ed evitare qualsiasi situazione che possa generare conflitti di interesse. La remunerazione dei membri del Consiglio di Amministrazione prevede esclusivamente una componente fissa; tuttavia, quattro dei cinque membri ricoprono anche ruoli dirigenziali, per i quali, oltre alla componente fissa, è prevista una remunerazione variabile legata agli obiettivi (MBO). Il piano di Management By Objective costituisce il principale strumento per la definizione degli obiettivi dei manager, con un approccio bilanciato tra performance e crescita organizzativa. La maggior parte degli obiettivi (circa il 70-80%) è focalizzata sul conseguimento di target economici e produttivi, mentre la parte restante (20-30%) prende in considerazione il contributo allo sviluppo qualitativo dell’organizzazione e delle risorse umane, favorendo un equilibrio tra risultati e crescita professionale. Il rapporto fra la retribuzione totale annuale del dipendente che riceve la massima retribuzione e la retribuzione totale annuale media di tutti i collaboratori (esclusa la suddetta persona) per quest’anno è pari al 5,204 (RAL + Premi). Tale rapporto è diminuito rispetto al 2023, poiché la retribuzione media è aumentata a seguito dell’applicazione del contratto e degli aumenti ad personam, mentre la retribuzione massima è rimasta invariata. Il controllo sull’operato del CdA è affidato ad una società di revisori contabili che vigila sull’osservanza della legge e sul rispetto dei principi di correttezza. 4. Sono stati raccolti i dati di tutti i dipendenti in forza al 31/12/2024 considerando le RAL includendo MBO, premi variabili e compensi CdA (esclusa la retribuzione massima) rapportati al 100% di orario lavorativo (correggendo i part-time) e dividendi il valore per il numero dei dipendenti in forza al 31/12/2024 meno 1.
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