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Milano, Roma e Cagliari - 8/9 Novembre e 1 Dicembre 2016
IL NUOVO WELFARE AZIENDALE
I modelli di welfare, contrariamente a quanto si pensa, non sono applicabili solo alle grandi e grandissime aziende. Anche le piccole e medie imprese possono attivare strumenti di welfare aziendali superando le questioni economiche ed organizzative. I vantaggi sono tanti, non solo per i dipendenti ma anche per le aziende stesse, per questo il welfare aziendale va valorizzato come leva strategica di gestione delle risorse umane.
Premiare la produttività con il welfare aziendale
Nel 2016 oltre 5 milioni di dipendenti hanno ricevuto in media 1.500 euro per la performance di risultato detassata, dice Repubblica.
Conversione in legge del decreto "Milleproroghe"
E' stato approvato, in via definitiva, il 23 febbraio, il disegno di legge di conversione in legge, con modificazioni, del D.L. 30 dicembre 2016, n. 244, c.d. Milleroroghe, con 249 sì, 147 no e 3 astenuti. Anticipiamo alcune novità:
Il Diritto del Lavoro: percorso formativo per HR Manager
Gli HR manager si confrontano ogni giorno con la complessità del Diritto del Lavoro per gestire moltissimi casi aziendali, da quelli ricorrenti a quelli più impegnativi.
Contratti collettivi e retribuzioni contrattuali
Nel 2016 gli stipendi degli italiani sono cresciuti.Lo dice l'Istat, che ha certificato un aumento delle retribuzioni dello 0.6% rispetto al 2015
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