Convegno Inaz 2025 – Non ho l’età. Anzi, sì!
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Baby Boomer, Gen X, Millennial e Gen Z: la convivenza intergenerazionale in azienda al tempo dell’IA
Lavoro e fuga dei talenti: per il 65% delle aziende italiane è prioritario il cambiamento culturale e organizzativo
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Lavoro e fuga dei talenti: per il 65% delle aziende italiane è prioritario il cambiamento culturale e organizzativo
Per evitare la fuga dei talenti e attrarre i profili migliori, alle aziende italiane serve un cambiamento culturale e organizzativo: così la pensa il 65% dei Direttori HR intervistati per l’ultima edizione di “Future of Work”, la ricerca di Osservatorio Imprese e Lavoro Inaz e Business International sulle tendenze del settore risorse umane. Dati per assodati temi come la digitalizzazione e lo smartworking, adesso la priorità è tutta sul far star bene le persone al lavoro. La ricerca completa è online.
le ultime news
INAZ ottiene la medaglia EcoVadis!
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Abbiamo ottenuto la medaglia EcoVadis per la nostra performance ESG in sostenibilità, etica e responsabilità sociale.
Torna il Caffè Normativo INAZ – Edizione 2025
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Il Caffè Normativo INAZ è il format quindicinale gratuito dedicato all’aggiornamento su temi legislativi e normativi
Inaz è fra i “Campioni dell’innovazione” per il Corriere della Sera
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L’articolo su l’Economia va al cuore di ciò che facciamo: dare alle aziende gli strumenti giusti per far lavorare al meglio le proprie persone.
Bilancio di Sostenibilità 2023: una strada da fare insieme
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Intervista a Ludovica Busnach, che ci spiega come il primo report pubblicato da Inaz riflette l’impegno a integrare pienamente i temi sociali, ambientali e di governance nelle strategie dei prossimi anni ed è frutto di un impegno che ha coinvolto tutte le funzioni aziendali