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ABSTRACT

PRESENTAZIONE DEI RISULTATI DELLA 3ª EDIZIONE DELL'OSSERVATORIO ENGAGEMENT, WELFARE E MOBILITY – EWM

La 3ª edizione dell’Osservatorio Engagement, Welfare e Mobility – EWM fotografa come stanno cambiando le aspettative delle persone e il rapporto con le organizzazioni. Intelligenza artificiale, Pay Transparency, equità e parità di genere, nuove competenze e dinamiche demografiche stanno ridefinendo il mondo del lavoro e le priorità delle funzioni HR. Nelle scelte delle persone assumono allo stesso tempo un peso crescente il benessere, la qualità dell’ambiente organizzativo, il senso di appartenenza e le opportunità di apprendimento e crescita. In questo scenario, Engagement, Welfare e Mobility diventano leve strategiche per costruire organizzazioni più inclusive, sostenibili e capaci di affrontare il cambiamento, rafforzando il legame tra persone e azienda. L’HR è pronto a governare il futuro del lavoro?

A partire dai risultati dell’Osservatorio EWM 2026, l’incontro metterà a confronto dati, benchmark, esperienze aziendali e contributi del mondo accademico per comprendere come wellbeing, appartenenza, equità, sviluppo professionale e AI stiano ridisegnando il rapporto tra persone, lavoro e organizzazioni. Il confronto sarà arricchito dai contributi del progetto LISA – Learning, Inclusion, Salary and Ageing, promosso dall’Università LIUC.

Il convegno propone una riflessione multidisciplinare su:

  • Wellbeing e senso di appartenenza, come fattori di engagement, attrattività e retention;
  • Pay Transparency, gender pay gap ed equità retributiva, e il loro impatto sul rapporto tra persone e organizzazioni;
  • Welfare aziendale, come risposta ai bisogni delle persone e delle loro famiglie;
  • Mobility e spostamenti casa-lavoro, e il loro impatto sulla qualità della vita e sulle scelte professionali;
  • Intelligenza Artificiale e nuove competenze, e il loro ruolo nella trasformazione del lavoro e delle organizzazioni;
  • Demografia e ageing, e le nuove sfide che pongono alle aziende;
  • Crescita professionale e nuove aspettative delle persone, nel ridefinire il rapporto con il lavoro e la cultura aziendale;

Un’occasione di confronto tra HR manager, aziende, associazioni, esperti e mondo universitario per leggere i cambiamenti in atto e condividere visioni, esperienze e strumenti concreti per costruire oggi il lavoro di domani.

Programma

Orario Descrizione
16:00 Registrazione e networking
16:30 Benvenuto e apertura dei lavori
Ludovica Busnach – Consigliera INAZ e Co-founder Timeswapp
16:40 Introduzione ai lavori
Pietro Spreafico – CEO Timeswapp
16:55 Insight dall'Osservatorio EWM 2026
Pay transparency, wellbeing e AI: le nuove sfide del mondo HR
Andrea Franchini – Responsabile Ricerca EWM e Founder Outofthelab
17:30 Sondaggio live con il pubblico
17:40 Talk - Il futuro del lavoro si costruisce adesso: le organizzazioni sono pronte a guidarlo?
Un confronto aperto sui fattori che guidano attrattività, retention e crescita delle persone. Dalla trasparenza salariale al wellbeing, dall'evoluzione delle aspettative all'impatto dell'AI: una conversazione tra imprese, istituzioni e professionisti per capire come sta cambiando il rapporto tra persone e organizzazioni.

Partecipano: Letizia Pizzi - DG Anitec-Assinform; Maurizia Iachino - Presidente Fuori Quota; Prof.ssa Eliana Minelli - LIUC SKILL LAB; Nicola Lamberti – Planeat; Daniele La Rocca - Centro Studi Inaz; Chiara Dal Monte - HR Specialist LATI.
18:25 Domande e confronto con il pubblico
19:00 TimeswappTen
Al termine dei lavori seguirà un aperitivo per celebrare insieme i 10 anni di Timeswapp

La gestione organizzativa e logistica dell'evento è curata da Timeswapp

Location

Sede Timeswapp
Via Natale Battaglia, 10 – Milano
20127 Milano (MI)

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Partecipa alla presentazione dei risultati della 3ª edizione dell’Osservatorio Engagement, Welfare e Mobility – EWM e al confronto sul futuro del lavoro.

La partecipazione è gratuita, la registrazione è obbligatoria.

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