IT / EN

PRATICA DEL LAVORO 2018 - Offerta Combinata

Codice: KL0070/2018

Programma del corso:
LA PRATICA DEL LAVORO 2018 - OFFERTA COMBINATA (2 corsi)

A. 2018 PREMI DI RISULTATO E WELFARE AZIENDALE
Chiarimenti alla luce delle recenti circolari

La Cir.5/2018 dell’A.d.E., a distanza di due anni dalla prima, fornisce significativi chiarimenti sia sulle novità introdotte, sia sull’applicazione della detassazione e della conversione dei premi di risultato nel Welfare aziendale. Inoltre la imminente circolare INPS sulla decontribuzione, permetterà ai datori di lavoro di fruire dell’agevolazione contributiva prevista per i premi di risultato che prevedano il coinvolgimento paritetico dei dipendenti.

Premi di risultato: quadro normativo 2018 e ambito di applicazione

    • La detassazione dei premi: requisiti, limiti e misura
    • Gli indici e i nuovi chiarimenti sull’ incrementalità
    • Ultimissime indicazioni dell’ Entrate sulla sostituzione del premio di risultato con il welfare aziendale.

La decontribuzione per i premi di risultato

    • Anticipazione delle novità Inps e gestione dell’agevolazione per l’anno 2017 e l’anno 2018: il concetto di coinvolgimento paritetico
    • Le modalità di recupero dell’agevolazione in Uniemens

Welfare aziendale e novità 2018

    • Contratti di I° livello, contrattazione di II° livello e regolamenti aziendali: come introdurre e gestire il welfare
    • Welfare di produttività: alternativa ai premi di risultato in denaro

B. DISABILI IN AZIENDA E PERMESSI L.104
Novità e Adempimenti per il datore di lavoro

Una reale integrazione è possibile, a vantaggio sia del lavoratore che dell’impresa, trasformando l’assunzione delle persone disabili da un obbligo legislativo in una opportunità da valorizzare e rendere produttiva. Perché ciò avvenga, l’inserimento al lavoro deve essere un processo nel quale viene posta attenzione ad aspetti di vario genere (organizzativi, logistici e uman, )

L’inserimento dei disabili in azienda

    • Quadro normativo di riferimento e novità introdotte dal Jobs Act
    • Il collocamento mirato e la quota di riserva e la struttura e i contenuti del prospetto informativo
    • Gestione delle scoperture: richieste numeriche e convenzioni
    • Disabili e flessibilità del lavoro e le opportunità connesse alla nuova disciplina dello “smart working”

Legge n. 104/1992: disciplina dei permessi per il dipendente e per l’assistenza del familiare convivente portatore di handicap

    • Il congedo straordinario biennale
    • La gestione della programmazione e la prevenzione degli abusi
    • I limiti al trasferimento del lavoratore disabile e la disciplina del licenziamento individuale e collettivo

Docenti:
Comitato docenti a cura del Centro Studi Inaz

Scarica la scheda dell'evento

Clicca sulla data di iscrizione per effettuare la prenotazione.

Data e orarioLuogoSedePrezzi

Prezzo della Giornata di Studio: Listino