HR Inaz – Risorse Umane

Il sistema più flessibile e versatile per governare, ottimizzare e integrare tutti gli aspetti relativi alla gestione delle risorse umane e allo sviluppo dell’organizzazione.

A chi si rivolge

Aziende di ogni dimensione e settore di attività, enti pubblici.

Le funzioni principali

Modulare e funzionalmente completo, HR Inaz è in grado di gestire:

• Sistemi di valutazione. Attraverso una modellizzazione dinamica dell’azienda che comprende obiettivi, performance, potenziale, capacità, competenze, rimpiazzi interni ed esterni. Valutazione assoluta e relativa. Nel caso di valutazione relativa la scheda di riferimento può essere associata al ruolo, alla posizione, alle famiglie professionali o all’intera azienda. Ogni tipo di valutazione può essere applicato a risorse interne o candidati esterni.
• Organizzazione e processi. A ogni insieme di dati (es. unità organizzative, posizioni, …) possono essere associati più organigrammi. E’ possibile inserire documenti (job description, curricula, …) e gestire le capacità o le competenze necessarie ai diversi progetti.
• Formazione e sviluppo professionale
  • Formazione individuale e di gruppo
  • Iter di carriera con gestione di vincoli e percorsi alternativi
  • Gestione dei candidati esterni.
• Definizione e gestione di Politiche retributive. Sistemi premianti, budget, aumenti e premi, retribuzione corrente, indicatori di valutazione e di mercato, curve di distribuzione, …
• Business Intelligence. Supporto alle decisioni strategiche grazie alla completa integrazione con BusinessObjects e SQL, Reporting Service,
• Produzione di Query, report, grafici, di presentazione e statistici, configurabili dall’utente, integrati con strumenti di Microsoft Office.

I punti di forza

• Flessibilità e configurabilità totali. HR Inaz raccoglie, gestisce e propone dati (storicizzabili) provenienti da tutta l’area della Direzione del Personale (Budget, costi rali del personale, retribuzione fissa, variabile, trasferte …).  Così permette di modellare liberamente il database e le funzionalità disponibili trasformando i dati aziendali in una rete di informazioni storicizzabili. La struttura è modulare e il comportamento dell’applicazione è definito da un insieme di oggetti esterni (Plug-in attivi) e dati modificabili a piacere.
• Architettura dinamica. Basata su Windows DNA, configurabile per funzionare in modalità Stand Alone, Client Server a 2 o 3 livelli Web.
• Completezza. Gestisce tutti i processi (dati) di tipo amministrativo / gestionale riferibili alla Direzione del Personale.
• Semplicità e velocità di utilizzo. In fase di progetto iniziale (start up) o di implementazioni successive. HR Inaz permette di creare già nella fase progettuale soluzioni-prototipo da verificare concretamente attraverso l’utilizzo del sistema. Si evita quindi di effettuare la fase di test di software personalizzato, con gli inevitabili intoppi (test di regressione) e risparmiando tempo oltre ad abbattere i costi di rilascio del progetto.
• Sicurezza elevata. Grazie alla possibilità di distribuzione a diversi livelli di utilizzo.

Integrazioni

Perfettamente integrabile con tutti i prodotti Inaz, accede a tutti i database relazionali più diffusi (verificare le indicazioni su scheda Requisiti Software Consigliati).